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絕不能輕視企業(yè)培訓的作用
隨著經濟形勢的變化,很多企業(yè)的員工,尤其是那些年紀尚輕充滿朝氣的,跳槽的頻率比往年頻繁得多,而很多老員工呢,則在職場中一天天變成了老油條,很會偷懶磨洋工。而在這個時候如果
企業(yè)管理培訓后期如何鞏固
企業(yè)管理培訓在近幾年迅速流行起來,很多企業(yè)紛紛開展培訓課程,但是在這個過程中一些企業(yè)發(fā)現培訓課程對企業(yè)起到的作用不大,完全不能達到公司的預期效果。這種情況就真的說明
管理培訓讓企業(yè)的運營更加輕松
導讀:自從越來越多的人開始從事到管理行業(yè)當中來,就相應的產生了管理學。而且同時,我們也可以看到每一次的進步已經從簡單的管理上升到了更多的績效的一個管理。這樣的一個模
什么樣的企業(yè)培訓才是好的
回到最基本的思考原點,我們要回答的最重要的一個問題是:誰來評估培訓的效果? 先跑點題,回想一下我們買房或買車的經歷,你一定會發(fā)現,其實很多因素都對你如何評價事物有影響。
企業(yè)培訓管理中的積分制管理
h 培訓積分管理是適應組織學習需要而產生的一種新型培訓管理方法,從“刪繁就簡”的管理宗旨出發(fā),用量化管理的方式將整個組織學習培訓體系的管理變得整齊劃一,簡明
頭腦風暴之——企業(yè)培訓方案設計
當你了解人的腦袋是如何運作后,才能夠更好地促進員工學習?! ∧銖墓棠莾嘿I來的最新培訓方案設計解決方案總是充滿了各種閃亮的“黑科技”——最
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