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組織培訓(xùn)的常見問題及解決方案
企業(yè)培訓(xùn)過程當中還存在著許多的不足和弊端,本文僅就當前培訓(xùn)中比較常見的問題進行分析討論。 1.常見問題 1.1培訓(xùn)內(nèi)容針對性弱,學(xué)員容易厭學(xué) 培訓(xùn)具體實施過程中會
工匠精神類培訓(xùn)未來會成為主流
國務(wù)院總理李克強5日作政府工作報告時提到,鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn),培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作
管理類培訓(xùn)體系如何搭建
從起點到終點,管理類培訓(xùn)不僅需要建設(shè)成體系,而且,在體系建立中要點點貫通?! 〔还芷髽I(yè)大小如何,處于什么行業(yè),對HR而言,做培訓(xùn)體系都是必須工作。從“培訓(xùn)”
企業(yè)培訓(xùn)絕不是一朝一夕之事
如今還有哪一家公司、集團沒有開設(shè)專門的培訓(xùn)課程,還有哪一個單位對內(nèi)部整體素質(zhì)的培訓(xùn)不看中……其實說白了這些都是企業(yè)管理培訓(xùn)都會涉及到的問題,而對
企業(yè)培訓(xùn)僅僅是人力資源部和培訓(xùn)部的事嗎?
認為培訓(xùn)只是人力資源部或培訓(xùn)部的事情是非常不正確的一種想法,這將導(dǎo)致培訓(xùn)得不到公司領(lǐng)導(dǎo)們的支持,不利于培訓(xùn)整體的運行。實際上,許多人因為對培訓(xùn)認識并不充分,認為培訓(xùn)只
培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的加速器
許多大型企業(yè),雖然員工多,但發(fā)展速度卻愈來愈緩慢,甚至停止不前。管理者們覺得自己家企業(yè)資金、人手等各種硬件都不缺,于是無論如何都不明白:究竟是什么拖慢了企業(yè)的發(fā)展速度呢?
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