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員工即將跳槽的九大表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變 該員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開(kāi)表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)?/a>
如何提升員工的忠誠(chéng)度
員工如何與企業(yè)構(gòu)建一種信任、持久的關(guān)系是管理者需要面對(duì)的問(wèn)題，而如何最大化打 造員工忠誠(chéng)度，更是每個(gè)管理者最關(guān)心的人力問(wèn)題，相對(duì)于過(guò)去的情況而言，今天的員工管理會(huì)有更
老板的含糊藝術(shù)
決定權(quán)的重新占有 老板們的含糊，是不愿意說(shuō)出答案，意味著你提到的事情沒(méi)有完結(jié)。他們需要持續(xù)地被請(qǐng)示，并由他們把握一件事的最終走向。心理學(xué)者蘆淼在其《不一樣的職場(chǎng)
職場(chǎng)女性壓力山大
職場(chǎng)女性壓力大。調(diào)查顯示，女性和男性的壓力之源有所不同。相對(duì)而言，女性更多地因家務(wù)瑣事和人際關(guān)系感到壓力，男性則多因工作時(shí)間長(zhǎng)、交通擁堵而心生焦慮。女性通常比男性更
從習(xí)近平制黨看如何管理企業(yè)
1993年以來(lái)，我們黨的總書(shū)記每年都在中央紀(jì)委全會(huì)上講話，表明了黨中央對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的高度重視和堅(jiān)定決心。今年我的講話時(shí)間作了調(diào)整，我先講，下午王岐山同志代表
沒(méi)有成為領(lǐng)導(dǎo)者的八大原因
你沒(méi)有成為領(lǐng)導(dǎo)者，如果…… 1.你拿不出成績(jī)：真正的領(lǐng)導(dǎo)者注重執(zhí)行——他們會(huì)出色地完成任務(wù)——他們的表現(xiàn)總是能超越預(yù)期。沒(méi)有成績(jī)就沒(méi)有
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