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激勵(lì)式培訓(xùn)的好處
培訓(xùn)前 所有的績效都源于清晰的目標(biāo)，培訓(xùn)活動(dòng)也是如此。成人學(xué)習(xí)要求所有的培訓(xùn)都與學(xué)員需求高度相關(guān)。我認(rèn)為，最有效的培訓(xùn)是將學(xué)員在工作過程中遇到的挑戰(zhàn)、機(jī)會、及實(shí)
成人培訓(xùn)的七大特點(diǎn)
1、自我指導(dǎo) 成人需要為自己的生活和決定負(fù)責(zé)，這就是為什么讓成人控制自己的學(xué)習(xí)很重要。自我評測、與老師的平等關(guān)系、給予多種選擇、初期含蓄的支持都是必要的?！ ?
如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神
盡管幾乎所有的企業(yè)都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，但缺乏團(tuán)隊(duì)精神的員工似乎并不鮮見。而且，最令團(tuán)隊(duì)管理者頭痛的往往是那些業(yè)績突出但又過于自我的員工，讓人又愛又恨。 NBA的明
傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)效果不好的原因
培訓(xùn)調(diào)研——沒有抓住人員真正的需求 培訓(xùn)調(diào)研是許多企業(yè)經(jīng)常做的，但依據(jù)調(diào)研開展的培訓(xùn)，很多時(shí)候依然達(dá)不到學(xué)員要求，學(xué)員抱怨很大。這主要是因?yàn)椋{(diào)研中
如何提高自己的情商
如果說適應(yīng)上司的風(fēng)格是必須的選擇，那么與上司在價(jià)值觀、想法、愛好等方面保持相似就是有條件的選擇。 羅伯特•西奧迪尼在《說服的科學(xué)》中曾經(jīng)談到說服的六
企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)常見的7個(gè)問題
1、培訓(xùn)的對象沒找準(zhǔn) 企業(yè)主管培訓(xùn)的人員，往往采取“大幫轟”的組織形式，企業(yè)的老板往往有“一只羊是放，一群羊也是放”的觀念，認(rèn)為接受培訓(xùn)參加的人越
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