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為什么企業(yè)人力崗這么難招
企業(yè)老板往往在理想狀態(tài)下去幻想一個人力資源的工作：又要戰(zhàn)略規(guī)劃，又要務實落地；又要有原則性，又要靈活應變；既要有創(chuàng)新精神，又要懂一線業(yè)務細節(jié)……。既然世界上根本不存在這種神一般的人，招聘的結(jié)果一定是從頭再來
有一種人，他們不想欠人人情
有一種人，天天都笑呵呵的，好似和誰都合得來，就沒有看不慣的人，但是從來不主動聯(lián)系朋友
比激勵更重要的是自我接納
比起自我激勵，自我接納更重要，自我接納并不是消極的躺平，更不是逃避社會大環(huán)境的競爭，而是在通過自己的努力后，可以平和的接受“社會結(jié)果”的評價，可以永遠有積極向上的勇氣
企業(yè)老板該不該聽成功者的經(jīng)驗
你是否聽過這樣的建議：“少聽成功者的演講，多聽失敗者的教訓，成功的經(jīng)驗不可復制，而失敗的教訓可以避免”。這句話聽上去是不是很有道理，但很多時候道理確會把你帶進溝里
參加培訓學習是為了讓你變得更好
愉快的暑假結(jié)束了，“神獸”又要“歸籠”了，記得我的老師曾經(jīng)跟我們說過一句話：“我無法保證你將來一定有所成就，更不能保證你未來會過得幸福，因為我只是一個普通的人民教師，我不會算命，也不相信算命
打爆一款產(chǎn)品對企業(yè)有多重要
因為幾次失敗就否定自己，因為幾句流言蜚語就徹夜難眠，因為親朋好友的不支持就放棄夢想，那么，要成就一番事業(yè)幾乎是不太可能的，一個有所成就的人，一定是能夠經(jīng)得起詆毀，賴得住寂寞，擋得住誘惑，正所謂：心浮氣躁者，一事無成；沉著冷靜者，百福自集。
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