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學(xué)習(xí)那些知識(shí)是永不過(guò)時(shí)的
ChatGPT出現(xiàn)以后,除了給很多崗位帶來(lái)巨大的效率提升的同時(shí),也開(kāi)始在替代更多的崗位,所以,學(xué)習(xí)不在只是學(xué)生時(shí)代的時(shí),保持終身學(xué)習(xí),才有不被時(shí)代取代的資本,好在今天的學(xué)習(xí)變得十分便捷
多做事,少發(fā)呆,焦慮自然說(shuō)拜拜
快節(jié)奏發(fā)展的時(shí)代,我們每個(gè)人都在努力奔跑,對(duì)不確定的未來(lái)的恐懼和焦慮已經(jīng)是我們難以繞過(guò)的話題,對(duì)工作的焦慮,對(duì)孩子教育的焦慮,對(duì)養(yǎng)老的焦慮......,焦慮會(huì)給人身心健康造成一定程度的影響
這才是給孩子最好的東西
所以,孩子教育的關(guān)鍵不是要聽(tīng)話,因?yàn)槿祟愡M(jìn)步的本質(zhì)是什么?就是下一代不怎么聽(tīng)上一代的話。每一代都在顛覆上一代,這就是基因的傳承
打造IP其實(shí)并不難
做IP本質(zhì)是建立公信力,讓你的潛在用戶對(duì)你產(chǎn)生信任,從而有的購(gòu)買的動(dòng)機(jī),如何建立信任呢
出色的培訓(xùn)師有三個(gè)重要能力
成為一個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)講師,可能是很多職業(yè)人士的夢(mèng)想,畢竟講師的收入和工作時(shí)間以及受人尊重的程度是完全不一樣的,走入講師行業(yè)的人很多
員工對(duì)企業(yè)為什么沒(méi)有歸屬感
所以,給員工梳理職業(yè)目標(biāo)并將其與組織的目標(biāo)想捆綁是一件非常重要的事情,在做團(tuán)隊(duì)凝聚力提升培訓(xùn)的時(shí)候,需要進(jìn)行的一個(gè)重要課題就是員工職業(yè)生涯規(guī)劃和組織目標(biāo)分解,并在這兩者之間為員工找到交集
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