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中層管理應(yīng)該扮演什么樣的角色
“向管理要效益”已成為企業(yè)發(fā)展之根本，而中層是企業(yè)的脊梁，是企業(yè)的核心人才庫(kù)，更是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的助推器。然而現(xiàn)代企業(yè)中層管理者中，存在一種通?。赫l(shuí)都認(rèn)為自己部門(mén)好溝通
管理培訓(xùn)達(dá)不到企業(yè)預(yù)期的真相
穆斯林每天禱告五次、基督教每周禮拜一次（也有每天禱告的)、佛教每月初一十五拜一下（也有大年初一才拜的)。有啥區(qū)別？我們看到的結(jié)果是，這些宗教對(duì)人的影響不一樣。為什么改變自己最難？為什么有企業(yè)學(xué)員困惑上了一次培訓(xùn)課程后，并沒(méi)有立馬變成牛人？或者說(shuō)企業(yè)做了培訓(xùn)為什么沒(méi)有馬上立竿見(jiàn)
企業(yè)運(yùn)用師徒制可大大節(jié)省培訓(xùn)成本
師徒制是古人團(tuán)隊(duì)傳承的重要方式，現(xiàn)代企業(yè)也可推廣，用好師徒制的企業(yè)可以大大節(jié)省培訓(xùn)成本，也可提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。很多企業(yè)也曾經(jīng)推廣個(gè)師徒制，但往往收效勝微，因?yàn)榻餍幸痪湓?，教?huì)徒弟，餓死師傅，因此很多企業(yè)管理者不敢教會(huì)徒弟，害怕徒弟學(xué)會(huì)了超過(guò)自己甚至干掉自己
這些套路都需要加入管理培訓(xùn)
傳統(tǒng)行業(yè)這幾年效益不好，很多企業(yè)都開(kāi)始裁員。前幾天某知名通訊集團(tuán)企業(yè)也裁了幾千人，前幾天卻裁出了事：一個(gè)被裁員的員工跳樓自殺，弄得全國(guó)一片沸沸揚(yáng)揚(yáng)
一位企業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn)看完《芳華》后的思考
最近，馮小剛的《芳華》熱映，票房已突破三億，受到廣大影迷的熱捧，不同人看這部電影，會(huì)有不同的感受，有的會(huì)想起自己的青蔥歲月，有的會(huì)更加珍惜當(dāng)下的青春，作為一名企業(yè)培訓(xùn)師，我們可以看到在青春成長(zhǎng)期遇到一個(gè)對(duì)的人有多重要
情感銀行提升企業(yè)凝聚力
在企業(yè)凝聚力培訓(xùn)中，我們經(jīng)常聊到情感銀行的話題，關(guān)于情感銀行，我們可以這樣理解:指人際關(guān)系中已經(jīng)建立的信任程度，喻與他人的每次交
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