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企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃模板——經(jīng)理人必看
一、封面（略）封面內(nèi)容包括封面名稱、編制部門(mén)、編制日期以及審核部門(mén)、公司名稱、公司LOGO等元素。二、目錄（略）三、正文部分(續(xù)上一頁(yè)內(nèi)容)>（一）計(jì)劃概要 本計(jì)劃主要內(nèi)容包括201
為什么落地式培訓(xùn)這么搶手
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的現(xiàn)狀找不到最合適的課件和老師——老師和課件不少，可好像都不是我想要的；即使現(xiàn)場(chǎng)好，后期也沒(méi)實(shí)效——現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)不錯(cuò)，可過(guò)段時(shí)間問(wèn)題還是問(wèn)題。
咨詢式培訓(xùn)的好處
咨詢式培訓(xùn)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 如今，不管企業(yè)規(guī)模如何，企業(yè)本身所要關(guān)注的都是怎樣在有限的條件下提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。畢竟在產(chǎn)品高度同質(zhì)化的今天，企業(yè)產(chǎn)品沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力、賣(mài)不出
培訓(xùn)體系建設(shè)進(jìn)入3.0時(shí)代
根據(jù)培訓(xùn)體系建設(shè)的成熟程度不同，每個(gè)企業(yè)面臨的問(wèn)題表現(xiàn)重點(diǎn)又各不一樣。總體而言，根據(jù)問(wèn)題特征不同，我們可以將培訓(xùn)體系的成熟度分為四個(gè)時(shí)代。我們可以根據(jù)問(wèn)題表現(xiàn)，來(lái)確定
如何提高企業(yè)培訓(xùn)的效果
途徑一：明確培訓(xùn)目的 企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)之前一定要明確自己的培訓(xùn)目的，它是指導(dǎo)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，也是衡量培訓(xùn)工作效果的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)培訓(xùn)的直接目的是提高員工的知識(shí)、提高員工
拓展訓(xùn)練對(duì)培訓(xùn)的好處
第一：價(jià)值觀的統(tǒng)一提高企業(yè)的執(zhí)行力 在一個(gè)企業(yè)內(nèi)，其核心價(jià)值觀往往由其高層領(lǐng)導(dǎo)決定，而企業(yè)員工來(lái)自五湖四海。他們有種不同的區(qū)域文化，教育背景，和成長(zhǎng)歷程，這些種種因素共同導(dǎo)
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