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家族企業(yè)如何做好二代教育培訓(xùn)
時(shí)下，中國(guó)的家族企業(yè)進(jìn)入二代接班人的關(guān)鍵時(shí)候，企業(yè)二代培訓(xùn)教育迫在眉睫，大多數(shù)的二代不缺知識(shí)技能的教育，而缺乏對(duì)自身人格的塑造，古往今來(lái)，所有卓越的家族都十分重視家風(fēng)家德的建設(shè)，家風(fēng)家德的建設(shè)是塑造家族成員人格最有效的途徑，如何做好企業(yè)家家風(fēng)家德的建設(shè)......
企業(yè)家培訓(xùn)是否真的能學(xué)到“天機(jī)”
近年來(lái)，企業(yè)老板培訓(xùn)火及大江南北，學(xué)習(xí)的境界也越來(lái)越高，從成功學(xué)到管理學(xué)到領(lǐng)導(dǎo)力再到各種智慧（劉一秒的宗教智慧、三弦智慧、俞凌雄的宇宙能量等），更有單海洋的學(xué)“天機(jī)”，到底老板們能不能學(xué)到天機(jī)呢？且看鐵贏（中國(guó)）吳家龍老師深度剖析........
易學(xué)的象數(shù)思維運(yùn)用于企業(yè)培訓(xùn)
我們所謂的科學(xué)教育培訓(xùn)里面，只強(qiáng)調(diào)看得見的數(shù)理邏輯聯(lián)系，不注重甚至排斥一切非邏輯的思維，認(rèn)為那是不科學(xué)的，鐵贏（中國(guó)）吳家龍老師認(rèn)為：邏輯思維僅僅解決物質(zhì)層面上的聯(lián)系，解決不了心理性狀等層面上的聯(lián)系，因此，做企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃選擇課題時(shí)，一定不能僅僅局限于物質(zhì)層面技能引導(dǎo)......
企業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)是讓員工更加從容
首先認(rèn)知“我是誰(shuí)？”我有什么樣的生命能量？我?guī)е裁词姑I(yè)力）來(lái)到人世間？我將要去往哪里？如何順利到達(dá)？
企業(yè)年會(huì)與培訓(xùn)的最佳結(jié)合
2016年即將結(jié)束，每年到這個(gè)時(shí)期，企業(yè)的各種年會(huì)就陸續(xù)上演了，總結(jié)、表彰、激勵(lì)、聯(lián)誼、訂貨、定指標(biāo)林林總總。最近鐵贏（中國(guó)）相繼受到多家企業(yè)的邀請(qǐng)，為企業(yè)年會(huì)加上一道企業(yè)培訓(xùn)大餐......
企業(yè)培訓(xùn)管理體系應(yīng)基于績(jī)效
企業(yè)培訓(xùn)體系主要包括培訓(xùn)需求分析、執(zhí)行培訓(xùn)和培訓(xùn)效果評(píng)估三個(gè)環(huán)節(jié)。很多企業(yè)的培訓(xùn)無(wú)法取得預(yù)期效果往往是在這三個(gè)環(huán)節(jié)中忽略了培訓(xùn)和績(jī)效的關(guān)系。鐵贏（中國(guó)）曾經(jīng)接觸一家大型國(guó)有企業(yè)，30多歲的教育培訓(xùn)處長(zhǎng)，手上一年可支配的培訓(xùn)費(fèi)500多萬(wàn).......
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