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員工對(duì)企業(yè)為什么沒有歸屬感
發(fā)布時(shí)間：2023-08-06 16:08:18 發(fā)布者：鐵贏企管
提升歸宿感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力是在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中常見的主題，企業(yè)也經(jīng)常展開類似于拓展，集訓(xùn)營等培訓(xùn)活動(dòng)，但往往發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的效果難以持續(xù)，總是會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)激動(dòng)回到企業(yè)卻一動(dòng)不動(dòng)的現(xiàn)象，這難免會(huì)影響企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的積極性，那么，到底如何持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感和凝聚力呢？
凡是能夠持久的東西，必然也需要用長期主義的心態(tài)來規(guī)劃，記得當(dāng)年初入職場(chǎng)的時(shí)候，對(duì)公司也沒啥歸宿感，隨著業(yè)務(wù)能力的不斷成熟，業(yè)績?cè)絹碓椒€(wěn)定甚至名列前茅，這個(gè)時(shí)候歸屬感開始提升，而后又晉升為管理干部，歸屬感就更加強(qiáng)了，由此可見，一個(gè)人在一個(gè)組織的歸宿感跟他對(duì)組織的貢獻(xiàn)和自己的收獲，貢獻(xiàn)和收獲越大，歸宿感也會(huì)逐漸增強(qiáng)。
所以，給員工梳理職業(yè)目標(biāo)并將其與組織的目標(biāo)想捆綁是一件非常重要的事情，在做團(tuán)隊(duì)凝聚力提升培訓(xùn)的時(shí)候，需要進(jìn)行的一個(gè)重要課題就是員工職業(yè)生涯規(guī)劃和組織目標(biāo)分解，并在這兩者之間為員工找到交集，同時(shí)讓員工找到當(dāng)下與未來的差距并給予能力、資源的賦能，讓員工在希望中不斷去靠近自己的目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力就會(huì)穩(wěn)步上升。
（文\鐵小鐵 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）
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