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職場突圍的四大職業(yè)素養(yǎng)
我們都想在職場中能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)者的青睞，能夠有更多的機(jī)會晉升，但很多時候往往力不從心，事與愿違，不知道從何下手，筆者總結(jié)了以下四點(diǎn)職場的基本素養(yǎng)
比起大餅，可能我更關(guān)心今天能不能吃到冰激凌
直到今天，還總有一些企業(yè)培訓(xùn)大師給老板講課會說，作為領(lǐng)導(dǎo)者，一定要學(xué)會給員工定目標(biāo)，描繪愿景，說白了就是畫大餅，當(dāng)然，夢想還是需要的，但事實(shí)上現(xiàn)在都不缺大餅，因?yàn)楦鞔蠖桃曨l平臺天天都在畫，對于大多數(shù)的職場人士來說，比起大餅
培訓(xùn)只講結(jié)果交換的團(tuán)隊走不遠(yuǎn)
這些觀念當(dāng)然沒錯，而且是很多企業(yè)培訓(xùn)老師講課的中心思想，但我想說，這些理念，在企業(yè)經(jīng)營的順景中，不會有太大的問題
你所有的抱怨都是該有的遇見
經(jīng)常抱怨社會不公，直到后面做了企業(yè)管理培訓(xùn)工作，接收了各種大師的熏陶，才糾正了這個偏見
管理干部應(yīng)與下屬有足夠的“情感交流”
在10多年前，我在重慶聽了一位培訓(xùn)老師講客戶服務(wù)課，老師說好的服務(wù)“服務(wù)源自多次難忘的情感交流”，當(dāng)時真的是太喜歡這句話了
企業(yè)管理者應(yīng)給下屬足夠的尊重感
在中層管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，我們最近聊得最多的話題是如何有效的去發(fā)掘新生代員工的主觀能動性
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