當(dāng)人們已經(jīng)滿足了基本的物質(zhì)需要，安全與社交需要，就要去追求更高層級的東西，在馬斯洛需求理論中，尊重和自我實(shí)現(xiàn)是當(dāng)下員工正在追求的東西，有管理者說現(xiàn)在人的自尊心太強(qiáng)了，各位必須要明白一個事實(shí)，人都自尊心，只是在7080年代，人們都在為三餐吃飽而奮斗時，沒有空間去思考自尊心的問題，在電影1942中，有一個橋段，徐帆扮演的角色愿意為半袋米陪一晚，所以那個年代活下去才是主題。

 

        但現(xiàn)在不同了，可以說現(xiàn)在員工在公司的第一需求并不是金錢，而是獲得尊重，自尊心和期待被尊重已經(jīng)是最重要的東西，以前老板的架子，管理者的土皇帝作風(fēng)將是管理上最大的障礙，我們要從管理下屬到為下屬賦能，為下屬做好服務(wù)，讓下屬獲得足夠的尊重和存才感，大家可以學(xué)學(xué)海底撈和胖東來的管理模式。

 

                       

      （文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）