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作為現(xiàn)代企業(yè)管理者，面對新生代員工越來越個性化和獨立自主的思考模式，以及對平等和尊重、關愛的需求，對管理者的綜合素養(yǎng)要求越來越高，如何才能打造出一個有凝聚力有執(zhí)行力的團隊，筆者認為可以從以下三點入手
/html/202309/4032.html - 2023-09-08 - 培訓老師隨筆
成為一個領域的專業(yè)講師，可能是很多職業(yè)人士的夢想，畢竟講師的收入和工作時間以及受人尊重的程度是完全不一樣的，走入講師行業(yè)的人很多
/html/202308/4001.html - 2023-08-07 - 培訓老師隨筆
一位親子培訓老師說，比上興趣班更重要的是要激發(fā)和保持孩子對學習的興趣，這一點我非常認同，在我身邊有一些孩子從小就被補習班安排得慢慢的，現(xiàn)在的情況就是對學習越來越?jīng)]有興趣，導致學習越來越吃力
/html/202210/3706.html - 2022-10-28 - 培訓老師隨筆
所以，正如在企業(yè)溝通培訓課中講到的那樣，我們應該尊重差異，摒棄偏見，接收人的不完美，與人合作多看長處，少找問題
/html/202209/3675.html - 2022-09-26 - 培訓老師隨筆
在中層管理企業(yè)內(nèi)訓中，我們最近聊得最多的話題是如何有效的去發(fā)掘新生代員工的主觀能動性
/html/202209/3660.html - 2022-09-11 - 培訓老師隨筆
作為一位看起來還算成功的企業(yè)內(nèi)訓師，最重要的標志之一就是能夠獲得別人的尊重，企業(yè)招聘培訓員工時，考察一個人的品行是否端正，最重要的標志之一就是懂得尊老愛幼
/html/201910/3037.html - 2019-10-09 - 公司新聞
所謂禮儀，就是你的談吐，儀容儀表要讓對方覺得爽，是一種主動的，積極的，發(fā)自內(nèi)心的對他人的尊重，禮儀是一家公司形象的最好體現(xiàn)，是對品牌最好的賦能，無論你是從事什么行業(yè)，都應高度重視員工禮儀的培訓
/html/201901/2846.html - 2019-01-02 - 公司新聞
企業(yè)高管參加再多的管理培訓，學習再多的管理技能，如果不懂得尊重，就談不上領導力，領導力的第一步，就是學會尊重他人，現(xiàn)代文明的標志是什么？是物質(zhì)富足，還是文化發(fā)展? 有人總結(jié)了20個字來詮釋文明：生命得尊重
/html/201811/2809.html - 2018-11-16 - 公司新聞
是克服個人缺點的最佳手段，尊重個性差異，是團隊的最大特點，打造有效的團隊，需要專業(yè)化訓練，團隊必須是共同學習的學習型組織，團隊建設的方法可以通過學習獲得。近日，重慶某交通設備企業(yè)舉辦《高績效團隊建設》培訓
/html/201804/2629.html - 2018-04-20 - 公司新聞
這本書最重要的觀點是在說明個人的獨特性，這種尊重個人將個人特性放在最顯耀的地位，是人文主義的核心思想，而產(chǎn)生人文主義思想的前提是要有自由意志，但自由意志這個東西真的存在嗎?隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展.....
/html/201708/2274.html - 2017-08-08 - 培訓老師隨筆
