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培訓(xùn)員工是企業(yè)管理層的重要職責(zé)之一
鐵贏（中國）根據(jù)多年的企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)調(diào)查表明，企業(yè)員工的離職原因80％跟他的上級有關(guān)，足見上級對下屬的影響力。強(qiáng)將手下無弱兵，更無散兵，培訓(xùn)就是你的秘密武器，其實，也是常規(guī)武器。因為上級還肩負(fù)著培養(yǎng)員工、發(fā)展下屬的重任......
企業(yè)別忽視吆喝培訓(xùn)的重要性
隨著企業(yè)的發(fā)展，對大多數(shù)企業(yè)，特別是中小企業(yè)來講，都或多或少的存在著這樣或那樣的員工培訓(xùn)需求。一些企業(yè)的培訓(xùn)需求是非常盲目的，沒有什么規(guī)劃，典型的“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”，像無頭的蒼蠅一樣，對外聘培訓(xùn)老師的選擇也是非常的盲目......
員工培訓(xùn)管理的三重境界
同樣，在企業(yè)員工培訓(xùn)管理上也有三個境界。從高到低分別是理想主義、標(biāo)準(zhǔn)主義和現(xiàn)實主義......
企業(yè)如何應(yīng)對培訓(xùn)體系的運(yùn)行障礙
其實這種問題并不是培訓(xùn)系統(tǒng)流程本身問題，而是企業(yè)培訓(xùn)體系運(yùn)行中的常有障礙——大家都不按培訓(xùn)體系的流程要求去做......
尼瑪！別再給我談企業(yè)培訓(xùn)要有高度
最近常常有人討論：如何讓企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容更有高度？或者有人向鐵贏（中國）建議：內(nèi)容要更有高度點(diǎn)！........
企業(yè)中基層培訓(xùn)的三心三力
企業(yè)基層培訓(xùn)：應(yīng)促成“三心” 人員構(gòu)成與培訓(xùn)要點(diǎn)：基層是組成企業(yè)的基本細(xì)胞與肌體，通過培訓(xùn)，提高他們的基本能力與素質(zhì)，是企業(yè)成長的基礎(chǔ)........
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