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成為企業(yè)培訓(xùn)師有哪些好處？
有觀點(diǎn)說(shuō)，“企業(yè)培訓(xùn)講師是組織中領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)袖的發(fā)源地?！比缟鲜鏊f(shuō)的“影響力、說(shuō)服力與激勵(lì)能力”，便是領(lǐng)導(dǎo)力的直接體現(xiàn)......
五招讓你成為優(yōu)秀的培訓(xùn)師
企業(yè)員工培訓(xùn)過(guò)程中有哪些資源？它包括書(shū)、錄像帶、磁帶、過(guò)去的事例，案例的范本，最佳實(shí)踐演示.......
培訓(xùn)管理人員的十一項(xiàng)基本職責(zé)
召集培訓(xùn)小組成員進(jìn)行授課技巧培訓(xùn)、教案整理工作......
中國(guó)企業(yè)的員工培訓(xùn)一定要注重本土化
員工培訓(xùn)，看似一件簡(jiǎn)單的事情，一個(gè)企業(yè)若想搞好，除了內(nèi)部企業(yè)人力資源部門(mén)的系統(tǒng)研究和周密部署外.......
扒一扒世界500強(qiáng)都是怎么做員工培訓(xùn)的
西門(mén)子公司針對(duì)新員工設(shè)計(jì)了一個(gè)“導(dǎo)入計(jì)劃”，以幫助他們盡快適應(yīng)工作。該培訓(xùn)計(jì)劃不脫產(chǎn)，時(shí)間為六個(gè)月。新進(jìn)入公司的員工必須根據(jù)每一階段的培訓(xùn).....
細(xì)數(shù)企業(yè)不愿培訓(xùn)員工的荒唐借口
這的確是企業(yè)培訓(xùn)中的一大悖論。在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中，不少企業(yè)也真有這樣的教訓(xùn)，一方面為了提高員工素質(zhì)，投入大量資金、時(shí)間和精力，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā).......
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