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畢業(yè)季，企業(yè)如何做新員工培訓(xùn)？
又到一年畢業(yè)季，企業(yè)開(kāi)始向各大高校狂攬人才，這對(duì)企業(yè)培訓(xùn)又是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，大規(guī)模的新鮮血液涌入企業(yè)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件好事，但因?yàn)槭桥窟M(jìn)入，如果企業(yè)沒(méi)有為新人做好教育培訓(xùn)，勢(shì)必給企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理帶來(lái)一些挑戰(zhàn)，企業(yè)新員工培訓(xùn)到底應(yīng)從哪幾方面來(lái)培訓(xùn)呢？鐵贏（中國(guó)）認(rèn)為應(yīng)從心態(tài)，工作技能和管理技能幾方面來(lái)培訓(xùn)。
企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)管理者的培訓(xùn)刻不容緩
企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的開(kāi)源團(tuán)隊(duì)，也是企業(yè)的形象代言人，因?yàn)樗麄兪桥c客戶最近的人，而銷售團(tuán)隊(duì)的能力是參差不齊且流動(dòng)率相當(dāng)大，因此，企業(yè)一定不能忽視對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，尤其是銷售管理人員，近日，某大型國(guó)有集團(tuán)特邀鐵贏首席培訓(xùn)師盧文平先生為400多位一線管理人員講授《銷售管理者者的六脈神劍》課程，課程涉及銷售技能，心態(tài)，團(tuán)隊(duì)管理技術(shù)等，所參加的學(xué)員無(wú)不表示受益匪淺。
企業(yè)培訓(xùn)忘了這個(gè)培訓(xùn)效果打五折
保障企業(yè)培訓(xùn)的效果除了培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理及培訓(xùn)師外，培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備尤其是對(duì)培訓(xùn)的宣傳很重要，也就是員工帶著什么樣的心態(tài)來(lái)學(xué)習(xí)對(duì)培訓(xùn)效果有極大的影響。 誠(chéng)然，能夠提高培訓(xùn)效果的方式和手段很多，如：培訓(xùn)的針對(duì)性、培訓(xùn)內(nèi)容的選擇、培訓(xùn)師的選擇、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)評(píng)估考核等等。但是......
企業(yè)管理者的激勵(lì)與授權(quán)培訓(xùn)
作為企業(yè)的中層管理者，對(duì)員工的授權(quán)和激勵(lì)都十分重要，因此，在企業(yè)安排中層管理培訓(xùn)時(shí)，一定不能忽視授權(quán)與激勵(lì)技巧的培訓(xùn)。
90員工管理是企業(yè)培訓(xùn)中的重要課題
8090后員工管理培訓(xùn)旨在針對(duì)當(dāng)前管理者在管理8090后員工時(shí)碰到的困惑，如《中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對(duì)80后他們有些手足無(wú)措……未來(lái)“8090后”和職場(chǎng)新人，幾乎是同一群人?？梢?jiàn)誰(shuí)掌握了“8090后”誰(shuí)將是未來(lái)企業(yè)的贏家。
企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)是培訓(xùn)的首要課題
企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)是企業(yè)員工培訓(xùn)中常見(jiàn)的課題，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，尤其進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重慶鐵贏企業(yè)員工培訓(xùn)_副本.jpg一個(gè)企業(yè)真實(shí)的實(shí)力不是看當(dāng)下的營(yíng)業(yè)額，而是當(dāng)下團(tuán)隊(duì)的復(fù)制能力和戰(zhàn)斗力，在《馬云內(nèi)部講話》一書中，馬云反復(fù)強(qiáng)調(diào)，團(tuán)隊(duì)........
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