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順應自然，方能心安
人生就是一個階段一個階段的累計，每個階段都有其獨特的使命與風景，不必強求，也不必留戀，順應自然，方能心安
企業(yè)領導人要及時洞察已經(jīng)存在的危機
真正考驗一個企業(yè)生命力的是，企業(yè)在逆境中的表現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展良好，危機來臨之前，領導人要及時洞察已經(jīng)存在的危機，并采取防范措施，通常這些隱患表現(xiàn)為
企業(yè)同質化時代情緒價值越來越重要
情緒價值也不是現(xiàn)在才有，也不是西方人所發(fā)明。翻開我們的佛教經(jīng)典，里面所講的歡喜施，給周圍的人一份歡欣和喜悅，不就是提供情緒價值嗎
不要一味的聽培訓大師販賣焦慮
傳統(tǒng)企業(yè)這兩年都面臨轉型的挑戰(zhàn)，很多企業(yè)培訓專家都表示現(xiàn)在有太多的不確定性，企業(yè)未來經(jīng)營壓力很大，老板也很焦慮，其實在筆者看來，很多焦慮其實完全沒有必要。
從作文題目談今天企業(yè)溝通培訓的重要性
今年高考作文題目是溝通：“論學會如何溝通交流的重要性，人與人之間要學會相處交流。雖然不交流可以避免沖突，但是交流能讓我們坦誠相待。根據(jù)這段話自擬題目?！笨梢姕贤ㄔ诮裉爝@個時代是多么重要的一件事。
企業(yè)老板一定要把公司當生態(tài)來經(jīng)營
最近看張瑞敏先生《永恒的活火》，感觸頗深，對企業(yè)管理的認識又有一個新的角度，企業(yè)管理不是一味的控制，而是需要建立一個良好的生態(tài)，讓組織的每一個成員可以盡情發(fā)揮，讓組織效益可以最大化
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