今天我們繼續(xù)聊溝通的相關(guān)話題，溝通要效果好，除了我們前面講了技術(shù)層面的事情，其實更重的是思想認知。

 

        在日常生活中我們常常會碰到兩類人，第一種，跟人的交往是自來熟，無論這個人是什么身份，什么年齡，什么性別，都能夠快速的與他人打成一片，所以你會發(fā)現(xiàn)他的人際關(guān)系特別好，大家也愿意跟他交往。

 

        

 

       還要一種人，看誰都不順眼，無論是誰，哪怕是至親，他都能從別人身上發(fā)現(xiàn)一堆問題，遇事總想爭個輸贏，這樣就會導致沒有人愿意跟他交往第二次，交往過的人都想與他敬而遠之，最后他還會覺得這個世界很現(xiàn)實，人情淡薄。

 

        為什么會出現(xiàn)這兩種情況，在管理溝通培訓中我們經(jīng)常講，原因只有一個，認知不一樣，思維不相同，這兩種人有兩種完全不同的思維方式，第一種是資源思維，而第二種就是典型的索取思維。

 

       擁有資源思維的人，他們首先是把人當“人”看，而不是當“圣人”看，因為既然是人，就會有很多的問題，就有缺點，當然也有有點，與人合作不是找缺點，是跟他的能力來合作，俗話說用人是揚長避短，所以如果你是資源思維，你先想到的不是回報，而是想如何把這個資源經(jīng)營好，要經(jīng)營好資源就得付出，你要想別人憑啥幫你，憑啥與你交往，要么你有他需要的東西，要么跟你交往很愉快。

 

       擁有索取思維的人，通常是以“圣人”的標準要求別人，以“人渣”的身份要求自己，與人交往，首先想的是我能得到什么，別人虧欠我什么，只要別人有一處“占他便宜”，他可能要記得一輩子，這樣的思維就會導致自己一步步自我瓦解，總覺得社會不公，自己命運悲慘，最后落得無人想交，一事無成。

 

       有句話叫“天助自助者”，要想擁有更精彩的人生，那么從今天開始，擯棄索取思維，常懷資源思維，有道是要想人際關(guān)系好，資源思維不能少。

       

      （文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）