本世紀是知識經(jīng)濟大放異彩的世紀，是人力資源制勝的世紀。對于任何一個企業(yè)而言，員工素質(zhì)的高低決定其核心競爭力的強弱。員工培訓作為提高員工素質(zhì)最重要的一種手段日益受到企業(yè)的重視，逐漸從企業(yè)的輔助性職能上升到?jīng)Q定企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略行為。

 

中堅力量企業(yè)管理培訓認為：根據(jù)企業(yè)的近、中、遠期的發(fā)展目標，對企業(yè)員工培訓需求進行預測，然后制訂培訓活動方案的過程。它是一個系統(tǒng)工程，包括確定組織目標、分析現(xiàn)階段差距、確定培訓范圍、擬定培訓內(nèi)容、選擇培訓方式、確認培訓時間以及培訓計劃的調(diào)整方式和組織管理等工作。

 

一、基礎類培訓課程

 

基礎類培訓課程就是關(guān)于企業(yè)文化的培訓，公司的每個員工來自不同的地方，聚集在企業(yè)里要共同協(xié)助工作。因此，企業(yè)文化的培訓還是很重要的，能快速讓他們認可企業(yè)文化，與企業(yè)保持有相同的價值觀、人生觀、世界觀，才可以與企業(yè)并肩作戰(zhàn)。尤其是對新員工的培訓，這項基礎類培訓更為重要，可以讓新員工更快的融入到企業(yè)工作氛圍中，熟悉工作環(huán)境，消除陌生感，這對企業(yè)來說，可以讓員工能深入了解企業(yè)目標，一起共同努力。

 

二、崗位技能培訓課程

 

崗位技能培訓課程是針對工作職能進行劃分的，可以讓每個員工都清楚的了解到自己在這個崗位層級所要接受的企業(yè)培訓課程，晉升到上級時需要學習哪些課程，針對性強雖然強，但是對員工來說受益匪淺。因此，企業(yè)可以因崗位不同而配適不一樣的培訓內(nèi)容。

 

三、開發(fā)培訓課程

 

開發(fā)性培訓課程，是針對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路線來設置課程。企業(yè)是不斷向前發(fā)展的，需要的人才是與日俱增的，特別是產(chǎn)品的更新迭代，更需要有人才幫助企業(yè)進行維護、開發(fā)、設計等，才可以在競爭的領域占一席之地。