老師分享了關(guān)于阿里巴巴內(nèi)部人才管理體系的精華，企業(yè)的強大關(guān)鍵是因為團隊的強大，團隊的強大是因為不斷有人才擁入，作為公共管理干部一定要有明確的認識，招募人才不僅僅是人力資源部的事，作為一個領(lǐng)導者，最重要的任務之一就是招募人才，吸引人才，找到一切可以宣傳的渠道去宣傳公司，去找到更多人才，在找到人才的同時，另一個更重要的工作就是培訓人才，培訓師管理干部的重要技能，正如鐵贏的培訓老師談到的，管理者就是培訓者，要做教練型上司，這樣一來，企業(yè)就不會缺人才，就會形成良性的人才循環(huán)，搭建起完善的人才梯隊。

 

 

 

          

 

 

    二、忠于組織，與企業(yè)共進退

 

    人生因夢想而偉大，夢想因團隊而實現(xiàn)，單打獨斗，難成大器，這是本次內(nèi)訓中老師反復強調(diào)的話，企業(yè)的魅力就在于其生生不息。當一個企業(yè)從規(guī)劃到產(chǎn)出都經(jīng)歷了這么一個漫長而艱苦的過程。這個過程的辛勞只有經(jīng)歷者才能品味。團隊的精誠團結(jié)是企業(yè)發(fā)展的基石，優(yōu)秀的團隊都有一種精神，那就是團隊利益高于一切。團隊成員尤其是管理干部要忠于組織，踐行企業(yè)文化，精誠團結(jié)，不搞小團體，不拉幫結(jié)派，帶領(lǐng)團隊去實現(xiàn)一個個不可能的目標，與企業(yè)共患難，與企業(yè)共進退。

 

    三、擁有年輕心態(tài)，永葆好奇心

 

    激情的人生更精彩，激情的人生需要時刻保持年輕的心態(tài)，人的狀態(tài)與年齡有一定關(guān)系，但不是必然的關(guān)系，靜心想想，忽然發(fā)現(xiàn)，青春不是年青人的專利，它不完全和年齡有關(guān)。青春是一種狀態(tài)，是一種對生活的態(tài)度，是一種昂揚的斗志。是希望、是熱情、是奮斗，年輕的心態(tài)不為青年人所獨有。在現(xiàn)實生活中，有許多人雖然已經(jīng)不再年輕，但他們對生活依舊充滿著激情、渴望。作為企業(yè)領(lǐng)導者，要永葆一顆童心，永遠有好奇心，只有這樣，才能永遠保持活力，才能帶動團隊往前奮進。