如果有人向你這樣說：“如果你愿意，我將努力改變成你想要的樣子”，這句話你信嗎？

 

       這是一句讓無數(shù)人感動的話，事實上，合作重在互補，不在為對方改變，夫妻生活如此，團隊建設(shè)也一樣，如果一個人一輩子都在適應(yīng)對方的喜好，慢慢的就會迷失自己，雙方就會越來越索然無味，生活就會失去激情，最后猛然發(fā)現(xiàn)，你們喜歡的是對方最開始的模樣，但發(fā)現(xiàn)怎么也回不去了，因此，最好的兩性關(guān)系是相互成就，而不是相互改造，讓另一半活出最真實的自己才是你最大的愛。每個人都是獨立的個體，兩個人在一起互相欣賞，互相學(xué)習(xí)，共同進步總比做一方的奴隸要好。

 

        

 

       團隊合作也是如此，有很多企業(yè)老板請培訓(xùn)師去講課就是想給員工洗腦，讓他們簡單聽話照做。曾經(jīng)有位企業(yè)老板邀請我去給團隊做培訓(xùn)，在培訓(xùn)之前董事長助理一定要跟我課前溝通，叫我在培訓(xùn)中一定要多強調(diào)忠誠，責(zé)任心，感恩心等，因為這是老板最喜歡聽的主題，老板巴不得我們每個人都跟他一樣，為企業(yè)改變自己。如果講這些，老板一定很開心，培訓(xùn)的滿意度也就高了。說到這里，我只能呵呵了。作為企業(yè)老板，首先我們應(yīng)該清晰的認識到，最好的勞資關(guān)系也是相互成就，而不是誰臣服誰，誰為誰改變。最牛B的團隊就是每個人都能夠活出自己想要的樣子。 

 

       我們經(jīng)常在員工培訓(xùn)中引用四大名著之西游記這個經(jīng)典的團隊建設(shè)的案例，中國的古人正是博大精深，把與人合作的智慧展現(xiàn)得淋漓盡致，師徒四人各有所長，也個有缺點，四個人從頭到尾的個性特點都非常鮮明，他們也沒有為誰而刻意改變，他們只是做好了互補，做到了容忍差異，而他們每一個人都從分展示了自己最想展示的。

 

       請別天天想著改造人，如果真的要改造，從修己開始。