首先，每個公司都有自己的文化吧，那是肯定的。只不過，大多公司只有尚不完善和系統(tǒng)的文化。如果公司的文化如果不去專業(yè)的維護(hù)，如果沒有專業(yè)的人來維護(hù)，將會被各種東西、各種事情慢慢的稀釋掉、沖淡化。這就是為什么要進(jìn)行文化建設(shè)的原因所在。不僅要去維護(hù)，還要去傳播，去強(qiáng)化，去升華。

　　文化要形成一種適合員工工作和發(fā)展的氛圍，比如微笑氛圍，和諧氛圍，才能在不斷的溝通中，留住員工的心。在企業(yè)，其實(shí)說起文化來并不高深，就是你每天早晨一起來是不是特別愿意來上班。

　　如果一個企業(yè)的氛圍非常好，哪怕你早晨起來身體不是很舒服，也要撐著來上班。因?yàn)槭裁?因?yàn)槟阆矚g這個群體，喜歡這個職業(yè)，愿意跟周圍這些人共事，你在這里面能夠體現(xiàn)你的價值。這樣的企業(yè)文化就是一種健康的企業(yè)文化，否則就是一種病態(tài)的、畸型的文化。