在新的經(jīng)濟(jì)背景下，技術(shù)、商業(yè)模式以及產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新，給顧客帶來(lái)了新的體驗(yàn)，支撐這一切的是管理價(jià)值的創(chuàng)新和管理模式的轉(zhuǎn)變。管理模式從“控制、命令式”到“指導(dǎo)式”，再到“激活、賦能式”的轉(zhuǎn)變，意味著企業(yè)對(duì)管理者的要求發(fā)生了非常大的變化。

 

        管理者需要具有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力才能支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新?《結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力》一書的作者之一戴維·尤里奇提出，領(lǐng)導(dǎo)力有效性有一個(gè)非常簡(jiǎn)單的公式:領(lǐng)導(dǎo)力有效性=領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)x領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果。管理者不僅要具備領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，更要把這些特質(zhì)與企業(yè)想實(shí)現(xiàn)的結(jié)果聯(lián)系起來(lái)。

 

        領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)的特質(zhì)的確很重要，無(wú)論是嚴(yán)酷的沒有溫度的領(lǐng)導(dǎo)，還是云淡風(fēng)輕、舉重若輕的領(lǐng)導(dǎo)?？傊?，好的領(lǐng)導(dǎo)就是事成并且人爽，結(jié)果滿意，過(guò)程也滿意領(lǐng)導(dǎo)。

    

       （文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）