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我在管理培訓(xùn)行業(yè)看到的成功規(guī)律
發(fā)布時(shí)間：2022-03-09 10:16:54 發(fā)布者：鐵贏企管
經(jīng)常有培訓(xùn)學(xué)員問道：根據(jù)你對學(xué)員的觀察，成功的規(guī)律到底是什么，由于管理咨詢行業(yè)本身每天要接觸很多人，我也喜歡去訪問他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，如果說成功有規(guī)律的話，拋開外在的平臺(tái)和機(jī)遇，自己的要素很重要。這個(gè)自己要素可以歸納為三點(diǎn)：努力*效率*杠桿。
第一要素：努力。你可能會(huì)想到很多，知識(shí)儲(chǔ)備、人際交往、演講口才等，但最有價(jià)值的是讓你不斷獲得能力的能力。更直白一些，是努力，是不斷的努力。 特斯拉的創(chuàng)始人馬斯克一次給大學(xué)生演講的時(shí)候，有位學(xué)生問他成功的秘訣。他說：是努力，是可怕的勤奮。
第二是：效率。方向不對，努力白廢。一個(gè)人瞎努力還不行，還得找準(zhǔn)方向，還得有效率。同樣都是一輩子的時(shí)間，不同的人利用時(shí)間的方法不同，得到的結(jié)果自然也不相同。提前做好最適合自己的選擇，定好發(fā)力的方向，沖著那個(gè)目標(biāo)前行，你的人生才不會(huì)浪費(fèi)。
第三是：杠桿。一個(gè)人所能擁有的影響力始終是有限的，會(huì)遇到瓶頸。這點(diǎn)和企業(yè)的發(fā)展非常相似，一個(gè)人想要走的更遠(yuǎn)，發(fā)展更廣，也可以通過合理的資源整合來擴(kuò)大自己的發(fā)展路徑。人才培養(yǎng)就是在探索人才發(fā)展規(guī)律，探索成功背后的模式。
