新員工培訓(xùn)是指企業(yè)將新聘用的員工轉(zhuǎn)化為企業(yè)人的過(guò)程。同時(shí)也是員工從組織外部逐步融入到企業(yè)組織或團(tuán)隊(duì)，并視自己為企業(yè)一分子的過(guò)程。

        新員工入職培訓(xùn)，是讓新員工了解熟悉企業(yè)、接納企業(yè)、認(rèn)可企業(yè)，到最慢慢融入企業(yè)，甘愿為企業(yè)付出個(gè)人才能，為企業(yè)添磚加瓦。那么，新員工是否愿意這么做，很大程度上取決于入職培訓(xùn)這段時(shí)間的感受，培訓(xùn)做得好與差，也將直接決定員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度，有效減少新員工流失率。

        不管新員工是一張如白紙的校園人還是經(jīng)驗(yàn)豐富的社會(huì)人，新入職培訓(xùn)的內(nèi)容都應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況及公司戰(zhàn)略而制定。內(nèi)容一般包括：

      1、公司介紹：公司發(fā)展史、基本情況、公司核心領(lǐng)導(dǎo)層介紹、公司組織架構(gòu)圖、部門(mén)架構(gòu)圖、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、產(chǎn)品大致介紹等內(nèi)容培訓(xùn)。

      2、公司制度：日常行為規(guī)范、基本制度、人事（考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假、離職等）制度、財(cái)務(wù)制度、勞動(dòng)紀(jì)律、應(yīng)知應(yīng)會(huì)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

      3、員工福利、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考評(píng)制度。各崗位工作職責(zé)及應(yīng)承擔(dān)責(zé)任等內(nèi)容的培訓(xùn)。

     4、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德、公共禮儀、行為規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn)。

     5、后勤管理制度培訓(xùn)：?jiǎn)T工宿舍管理制度、員工食堂管理制度。

     6、參觀工廠各區(qū)辦公樓：人資部、財(cái)務(wù)室、生產(chǎn)部等介紹；廠房及各車(chē)間介紹、產(chǎn)品介紹、把部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)及新同事介紹等。

     7、企業(yè)優(yōu)秀管理人，優(yōu)秀員工的介紹及培訓(xùn)，鼓勵(lì)、激勵(lì)新員工。