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企業(yè)在談員工廢掉前請(qǐng)先培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃
發(fā)布時(shí)間：2019-06-20 16:26:17 發(fā)布者：鐵贏企管
又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)了又是招聘和找工作的旺季，也到了咋們管理培訓(xùn)行業(yè)的旺季，現(xiàn)在市場(chǎng)上出現(xiàn)兩個(gè)現(xiàn)象，招聘難，找工作難，這跟用人單位和應(yīng)聘者的定位和認(rèn)知有一定關(guān)系，很多企業(yè)對(duì)年輕人有一定偏見(jiàn)，說(shuō)現(xiàn)在的大學(xué)生多是90、00后，也有人說(shuō)他們沒(méi)有理想，是跨掉的一代。作為一名職業(yè)培訓(xùn)師，我不覺(jué)得年青人是垮掉一代。相反，現(xiàn)在的年青人很有想法，不盲從權(quán)威，不討好老人。遺憾的是，現(xiàn)在的年青人有想法，但沒(méi)辦法;有目標(biāo)，但沒(méi)行動(dòng)；更多的是迷茫——對(duì)未來(lái)前途的迷茫，不知道路在何方？ 這就需要年青人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，知道自己從哪里來(lái)？去哪里？怎么去？這就是我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該去幫助年輕人解決的問(wèn)題。
我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目中有一個(gè)重要的版塊就是做員工的個(gè)人戰(zhàn)略規(guī)劃，個(gè)人戰(zhàn)略包括職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃最早源起美國(guó)，在中國(guó)起步較晚。早在1908年，美國(guó)波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森斯為了幫助人們進(jìn)行職業(yè)選擇，在波士頓一個(gè)街道的一棟住宅里，創(chuàng)建了職業(yè)局，職業(yè)生涯規(guī)劃的雛形就此誕生。要做好職業(yè)生涯規(guī)劃需要循序漸進(jìn)，要結(jié)合每個(gè)人自身情況及社會(huì)機(jī)遇及制約因素，為自己確定職業(yè)奮斗目標(biāo)，形成行動(dòng)計(jì)劃，并逐步加以實(shí)施。做好生涯規(guī)劃，首先得知己知彼，追問(wèn)自己很多問(wèn)題。要明白自己究竟是什么樣的人？ 擁有什么資源？期望成為什么樣的人？這些內(nèi)容在鐵贏的個(gè)人戰(zhàn)略培訓(xùn)課程中都會(huì)詳細(xì)剖析。
因此，無(wú)論是企業(yè)本身還是求職者，都不要盲目給自己和他人貼標(biāo)簽，為了成為你所期望的自己，你需要充實(shí)什么？需要付出什么？ 要如何做才能成就自己？回答這些問(wèn)題的過(guò)程，就是生涯規(guī)劃的過(guò)程。做好生涯規(guī)劃，對(duì)未來(lái)清晰，作為企業(yè)用人單位，也承擔(dān)著一種職責(zé)，就是幫員工找到方向，找到安全感，這也是吸引和留在員工的關(guān)鍵。
