在本次公司組織的員工職業(yè)生涯培訓中，談到絕對成長和相對成長，和德魯克講到的如出一轍，一個成長模型管理大師德魯克先生認為，一個人的成長分為“內(nèi)在成長”和“外在成長”，內(nèi)在成長指的是內(nèi)在能力和做事的技術(shù)，外在成長則是外部的成長，如升職加薪。一般只要內(nèi)在成長就會帶來外在成長，外在成長只是內(nèi)在成長的副產(chǎn)品。德魯克先生認為一個人的職業(yè)生涯就是一個螺旋循環(huán)上升的過程。首先要專注工作，專注工作的目標是勝任工作，而勝任工作就業(yè)意味著需要負起承擔責任，哪怕一開始只能負起自己一個人的責任，但一旦自己能夠負起一個團隊一個集體的責任時，那么你的內(nèi)心就會開始擁有自信。這樣從“專注工作”到“負起責任”再到“擁有自信”不斷循環(huán)上升，就是一個人職業(yè)生涯的發(fā)展過程，而這三個要素便是職業(yè)生涯的核心。

 

 

 

              

 

 

     

     二、把內(nèi)在成長變成有價值的知識

 

     1、長時間在一個領(lǐng)域的內(nèi)在成長，可形成專業(yè)技能，提供專業(yè)服務(wù)，按時收費。如頂級咨詢師、培訓師、律師、醫(yī)生等，1小時的費用高達幾千元。

 

     2、知識與技能可以用版權(quán)專利輸出，創(chuàng)作一本書、一檔節(jié)目或一個IP所獲得的版權(quán)，長期專研開發(fā)的某項技能所獲得的專利。如暢銷書、公眾號等。

     

     3、把專業(yè)技能和經(jīng)驗做成內(nèi)容，內(nèi)容產(chǎn)品通過專業(yè)分工將知識變成既有價值內(nèi)容又如可精確控制的產(chǎn)品。如得到里的大多數(shù)專欄。

 

     4、當擁有更豐富的知識儲備，就形成一套可驗證過去和預測未來的思考體系，從而做出合理的投資行為，并能取得投資回報。如巴菲特、查理芒格等投資巨頭。

 

 

     三、有價值的知識儲備成就斜杠青年

 

     1、可以通過厚資本、高勢能的方式前期有巨大流量群體，自身本具備高水平能力，只待登高一呼，便有萬眾響應(yīng)。這種方式需要長期的積累和專業(yè)技能水平的提升，才能做到，但一旦做到，就會產(chǎn)生馬太效應(yīng)。

     

     2、可以用短頻快的高質(zhì)量勢能輸出在短期內(nèi)能夠輸出大量的并且高質(zhì)量的內(nèi)容，形成強大勢能，吸粉無數(shù)，把流量變現(xiàn)。這種需要專業(yè)水準的選手，才能保證穩(wěn)定的持續(xù)輸出。

 

     3、持續(xù)產(chǎn)出形成知識寶藏不以知識輸出為目的，而以知識輸出為手段，通過長期的知識輸出，形成一定的影響力，以此來提高單位時間價值和自身的判斷能力。