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企業(yè)可開展員工心里援助的培訓及活動
發(fā)布時間：2018-12-24 16:49:12 發(fā)布者：鐵贏企管
年底了，企業(yè)管理層又會焦慮員工的激勵問題，作為在企業(yè)管理培訓行業(yè)的資深從業(yè)者，普遍發(fā)現企業(yè)認為新生代員工不好管理已經是困擾眾多企業(yè)的問題，中國企業(yè)的管理在很長一段時間是拿來主義，受西方泰勒，德魯克等名家的影響，一開始這些管理體系對中國企業(yè)還是很有用，但隨著時間的推移，拿來主義的管理方法開始水土不服，并且難以滿足人們日益增長的多元化需求，管理需要變革，從以前的胡蘿卜加大棒的管理時代應探索出新的管理策略，激勵方式應符合當下從業(yè)者的需求，當代員工更注重存在感，情愛關懷，比如，互聯網時代，如何處理好戀愛和婚姻問題成為很多職場人士的困惑，如果企業(yè)能夠有效在在這方面展開工作，會取得意想不到的結果。
人類進入互聯網時代，電腦網絡，尤其是智能手機的休閑化，為數字化時代的情愛提供了更為廣闊的施展空間。數字化工具與平臺的泛在運用，在為現代職場員工情愛鋪平便捷道路的同時，也越來越精致周到地把數字化時代男女個體的情感訴求變?yōu)榱艘环N虛擬與在場可互動的夢幻把玩心靈活動。在人們談情說愛變得似乎更為容易的同時，也讓更多的人更依托虛擬網絡情場來釋放情感、交流情性、分享情愛。
隨著環(huán)境的改變，時代的進步，虛擬世界已經成為許多人的另一個世界，日久下來，會使得不少人逐漸脫離了對真人真情接觸的勇氣，并進而使需要真實發(fā)生的職場男女的情與愛變得更為陌生起來。但真實職場拼搏的背后實實在在需要有真實情場與親場的相伴?，F代人的情愛可從“有無遐想——性情合一？情色分離？”、“有無體驗——愉悅為上？愛技恐慌？”層面來觀察。觀察會發(fā)現：來自情場上的壓力已成為現代員工的主導壓力之一。圍城內外愉悅與困惑的糾結，會使更多的人在“數字化情愛”多元輿情與多元場景展示的影響下，更深層次地思考著：“當婚？不婚？欲愛？無愛？……”等多類選擇問題。
正是在社會演進影響下，情愛的多元分流正在成為一種現實。單身潮的蔓延，更成為一種冷酷的事實。情愛的分流還在朝：單身不婚、未婚同居、試婚契合、周末夫妻、臨時夫妻、履婚不育、無性婚姻、情性伴侶、同性戀……等多元方向發(fā)展。這些職場后院要素，也已成為影響職場員工勞動力積極性的重要心力干擾因素。因此，積極施行“員工心理援助計劃”的企事業(yè)機構已把“積極脫單（雙單：單身、單親）”和“情愛關懷”作為其人力資源戰(zhàn)略的重要內容。
