這不，這兩天的朋友圈又熱啦，恒大的一份任命書又開始刷屏。任澤平被任命為恒大集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，月薪125 萬，年薪近1500萬。 尼瑪，這樣的薪水羨慕死多少人也。微信群里也在轉(zhuǎn)發(fā)這個消息，大家紛紛討論：早知如此，自己當(dāng)初也好好學(xué)習(xí)了。那么，這位任澤平何許人也？我們來看一看他的履歷就知道了。不以盈利為目的商業(yè)行業(yè)都是耍流氓，恒大集團(tuán)的老板精著呢，付給任澤平1500萬的年薪，任澤平給企業(yè)賺來的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過N倍才對。恒大之所以高薪聘請任澤平，看重的，就是任澤平這枚人力資本價值高，值得這么多！

  

 

     最近聽一位鐵贏的培訓(xùn)老師演講說，企業(yè)的競爭應(yīng)是組織能力的競爭，而不是個人能力的競爭，什么是組織能力，就是企業(yè)無論走了誰包括創(chuàng)始人在內(nèi)，企業(yè)依然照常運轉(zhuǎn)，組織能力也是很多投資人考察項目的重要指標(biāo)之一，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)企業(yè)靠一個或幾個骨干來支撐企業(yè)發(fā)展，這是非常危險的，因此，企業(yè)要變得值錢，需要建立一套依賴人的系統(tǒng)，這和鐵贏的品牌咨詢項目“5P精益團(tuán)隊建設(shè)”的初衷是一致的。