相比之下，員工可就瀟灑多了。 員工到企業(yè)上班，除了投入時(shí)間與精力，沒(méi)有投入資金成本。無(wú)論企業(yè)是否盈利，員工該拿的工資，該有的保障，一分都不能少。員工干得開(kāi)心，才會(huì)留在企業(yè)，若是干得不開(kāi)心，拍拍屁股立馬走人。留下來(lái)與企業(yè)共同進(jìn)退，堅(jiān)持到底的，唯有老板。試問(wèn)在這樣的情況下，老板又怎能輕易讓出股份呢？

 

       

 

      有些員工，老板是堅(jiān)決不會(huì)納入股東的。 員工沒(méi)有承擔(dān)老板的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然不能分享老板的利潤(rùn)。電視劇《喬家大院》里面有個(gè)片段，孫茂才受競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蠱惑準(zhǔn)備跳槽，結(jié)果被企業(yè)趕出喬家門(mén)，

無(wú)數(shù)例子告訴我們，不是你成就了企業(yè)，而且企業(yè)成就了員工。

 

      上面這些話(huà)是一位老板的對(duì)我的述說(shuō)，都是站在老板的角度看問(wèn)題，其實(shí)，換個(gè)角度看，員工也有員工的不容易，員工也需要被理解，員工也不可能完全理解老板，這就是我們經(jīng)常在鐵贏企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程中提到的，現(xiàn)在的公司，老板與員工沒(méi)有明確的界限，關(guān)鍵是相互合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣的團(tuán)隊(duì)才能長(zhǎng)久。