據(jù)說，那些“世界500強(qiáng)”的知名企業(yè)，在提拔高層管理者或選拔CEO時(shí)，他們并不只是考察選拔對象的個(gè)人能力，還要看他有沒有過硬的《通訊錄》?？磥?，一定情況下，你擁有的通訊錄情況，恰恰就能反應(yīng)出你的價(jià)值，或者可以說，你的人脈的含金量決定了你的自身價(jià)值的含金量。

 

 

           

 

     斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告，結(jié)論指出：一個(gè)人賺的錢，12.5%來自知識(shí)，87.5%來自關(guān)系。任何一種事業(yè)，指向的對象，不是某一種產(chǎn)品，不是某一種服務(wù)，不是某一家機(jī)構(gòu)，而是一個(gè)又一個(gè)具體的“人”。能夠接觸到的“人”越多，事業(yè)成功的可能性越大；接觸到的“人”里面，符合客戶定位要求的“人”越多，事業(yè)成功的可能性越大；對接觸到的符合客戶定位要求的“人”了解得越多，事業(yè)成功的可能性越大。

 

     在很多人的印象中，一提到人脈，就會(huì)和“鉆營”、“走捷徑”，甚至和“腐敗”聯(lián)系起來。在很長的一段時(shí)間里，對于拉幫結(jié)派、走后門、跑關(guān)系之類的事情，人們都是深惡痛絕、不屑一顧的。但眼下的社會(huì)，人脈通則事業(yè)通，事業(yè)通則財(cái)路通，它已成為你成功路上不可或缺的重要因素！看似幸運(yùn)之神“巧合”地降臨，其實(shí)多半是努力經(jīng)營人脈的結(jié)果。有良好人脈的人，總是看上去呼風(fēng)喚雨、無所不能。而那些成功的企業(yè)家、職場精英，也無一不重視經(jīng)營自己的人脈。