我們?cè)?a href="http://www.xm-zjl.com/teamBuild/">做企業(yè)培訓(xùn)的過(guò)程中，常常遇到管理者抱怨員工執(zhí)行力，歸屬感不強(qiáng)，當(dāng)遇到這樣的問(wèn)題，我們通常會(huì)對(duì)管理者說(shuō)，你欠了員工一個(gè)新人集訓(xùn)營(yíng)，記得以前剛剛進(jìn)入管理咨詢這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，入職前跟西點(diǎn)的“獸營(yíng)”一樣，參加了為期28天的全封閉集訓(xùn)營(yíng)，100人入營(yíng)，最后剩下來(lái)的只有30人，當(dāng)然淘汰是雙向的，最后我才明白，優(yōu)秀的人才是淘汰出來(lái)的，集訓(xùn)有兩個(gè)好處，一是可以達(dá)到思想上的共識(shí)，讓留下來(lái)的人對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，二是可以強(qiáng)化企業(yè)的專業(yè)技能，讓員工一上崗就能參加戰(zhàn)斗，更重要的是能夠讓員工覺(jué)得企業(yè)對(duì)他的重視。

 

        人生要經(jīng)歷幾次蛻變，當(dāng)步入職場(chǎng)后，工作單位是員工實(shí)現(xiàn)蛻變的主要途徑，西點(diǎn)的每一位學(xué)員一輩子都不會(huì)忘記母校，然而大多數(shù)企業(yè)很難讓員工留下記憶，這應(yīng)該引起所有的企業(yè)家、管理者思考，當(dāng)我們不斷要求員工要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，提供結(jié)果的時(shí)候，我們更應(yīng)關(guān)注員工的成長(zhǎng)。