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如何判斷應聘者的成就動機
發(fā)布時間：2017-03-20 12:46:45 發(fā)布者：鐵贏企管
企業(yè)在招聘高階崗位的時候，十分想了解應聘者的在職業(yè)上的成就動機，以便給予針對性的激勵。過去人力資源部門常用的方法是問卷調(diào)查，這種方法對于測試初入江湖的新手，往往能夠奏效，而對于那些老江湖，往往問不出真實情況。
問卷是從外面往里面窺探，容易被應試者屏蔽。而用命理學來評估其成就動機，是從對方內(nèi)在的生命說明書去探求的，只要他提供的出生時間和地點是真實的，他的生命信息全部擺在那里的，他的成就動機、職業(yè)操守、性格傾向、職業(yè)能力等等，甚至過去的換工作的時間節(jié)點，都可以清楚看得到，應試者想掩蓋都做不到。企業(yè)領導人或者人力資源工作者，一旦掌握命理學識人術，識人用人心中有數(shù)一目了然。文\方山先生 吳家龍
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