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企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)的4大原則
發(fā)布時間:2016-04-12 14:35:21 發(fā)布者:鐵贏企管
1.運(yùn)用先進(jìn)的調(diào)研方法對內(nèi)訓(xùn)需求進(jìn)行全面調(diào)研,獲取企業(yè)內(nèi)部的第一手資料,通過資料分析定制內(nèi)訓(xùn)方案,形成和企業(yè)文化企業(yè)氛圍同基調(diào)同理念的內(nèi)訓(xùn)定制方案,解決內(nèi)訓(xùn)需求單位運(yùn)營中實際存在的問題。
2.對企業(yè)需求課題進(jìn)行專業(yè)分析,挖掘企業(yè)內(nèi)部問題癥結(jié),撥開表現(xiàn)挖掘?qū)嵸|(zhì),以問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)課程的研發(fā)與定制,對學(xué)員結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面分析,完善內(nèi)訓(xùn)課程方向及授課方式,全力以赴為企業(yè)解決實際問題,使達(dá)到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效果最大化為終極目標(biāo)。
3.在內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)的同時,嵌入前期企業(yè)調(diào)研時收集的內(nèi)部案例,用學(xué)員自己的案例作為課程案例,讓內(nèi)訓(xùn)教練和學(xué)員在同一個思考方向,從自身的案例進(jìn)行分析,挖掘出學(xué)員的真實潛能,提高學(xué)員主動思考的能力,只有關(guān)注客戶的客戶,才能夠站在客戶的需求角度去進(jìn)行課程開發(fā),做到最實效的企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)。
4.為企業(yè)解決實際問題才是王道,如果培訓(xùn)只是一個階段的效果,說明沒有抓住企業(yè)本質(zhì)問題,有些表現(xiàn)的問題可以通過一次培訓(xùn)解決,但也只是暫時解決了顯性問題,問題背后的隱形問題并沒有被發(fā)現(xiàn),所以在為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)定制的時候需要培訓(xùn)顧問運(yùn)用專業(yè)的調(diào)研工具和方法,去發(fā)現(xiàn)企業(yè)的實際問題,通過系統(tǒng)的規(guī)范的培訓(xùn)來解決實際問題。