如果一個(gè)員工能像老板一樣專注工作，那么他一定是一流的員工。

這樣的員工不會(huì)只是停留在“為了工作而工作、單純?yōu)榱速嶅X而工作”等層面上。而是站在老板的立場(chǎng)上，用老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，像老板那樣去專注工作，第一時(shí)間維護(hù)企業(yè)的形象，以實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)夢(mèng)想與遠(yuǎn)大抱負(fù)！

 

如果一個(gè)員工能迅速學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，那么他一定是一流的員工。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

在就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻、競爭越來越激烈的當(dāng)今社會(huì)，不能夠迅速去適應(yīng)環(huán)境已經(jīng)成了個(gè)人素質(zhì)中的一塊短板，這也是無法順利工作的一種表現(xiàn)。相反，善于適應(yīng)環(huán)境卻是一種能力的象征，具備這種能力的員工，手中也握有了一個(gè)可以縱橫職場(chǎng)的籌碼，善于適應(yīng)是一種能力。

如果一個(gè)員工能自己化解自己工作壓力為動(dòng)力，那么他一定是一流的員工。

壓力，是工作中的一種常態(tài)，對(duì)待壓力，不可回避，要以積極的態(tài)度去疏導(dǎo)、去化解，并將壓力轉(zhuǎn)化為自己前進(jìn)的動(dòng)力。人們最出色的工作往往是在高壓的情況下做出的，思想上的壓力，甚至肉體上的痛苦都可能成為取得巨大成就的興奮劑。

如果一個(gè)員工善于表現(xiàn)自己，而且是非刻意表現(xiàn)，那么他一定是一流的員工。

在職場(chǎng)中，默默無聞是一種缺乏競爭力的表現(xiàn)，而那些善于表現(xiàn)自已的員工，卻能夠獲得更多的自我展示機(jī)會(huì)。那些善于表現(xiàn)自己的員工是最具競爭力的員工，他們往往能夠迅速脫穎而出。善于表現(xiàn)的人才有競爭。

如果一個(gè)員工堅(jiān)持低調(diào)做人，高調(diào)做事，那么他一定是一流的員工。

工作中，學(xué)會(huì)低調(diào)做人，TA將一次比一次穩(wěn)健；善于高調(diào)做事，TA將一次比一次優(yōu)秀。在“低調(diào)做人”中修煉自己，在“高調(diào)做事”中展示自己，這種恰到好處的低調(diào)與高調(diào)，可以說是一種進(jìn)可攻、退可守，看似平淡，實(shí)則高深的處世謀略。低調(diào)做人，贏得好人緣；做事要適當(dāng)高調(diào)，將軍必起于卒任。

如果一個(gè)員工能主動(dòng)設(shè)立工作目標(biāo)，按計(jì)劃執(zhí)行，那么他一定是一流的員工。

在工作中，首先應(yīng)該明確地了解自己想要什么，然后再去致力追求。一個(gè)人如果沒有明確的目標(biāo)，就像船沒有羅盤一樣。每一份富有成效的工作，都需要明確的目標(biāo)去指引。缺乏明確目標(biāo)的人，其工作必將庸庸碌碌。堅(jiān)定而明確的目標(biāo)是專注工作的一個(gè)重要原則。目標(biāo)是一道分水嶺，工作前先把目標(biāo)設(shè)定好，確立有效的工作目標(biāo)，目標(biāo)多了等于沒有目標(biāo)。

如果一個(gè)員工能做一個(gè)時(shí)間管理高手，那么他一定是一流的員工。

時(shí)間對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人士都是公平的，每個(gè)人都擁有相同的時(shí)間，但是在同樣的時(shí)間內(nèi)，有人表現(xiàn)平平，有人則取得了卓著的工作業(yè)績，造成這種反差的根源在于每個(gè)人對(duì)時(shí)間的管理與使用效率上是存在著巨大差別的。因此，要想在職場(chǎng)中具備不凡的競爭能力，應(yīng)該先將自己培養(yǎng)成一個(gè)時(shí)間管理高手。誰善于管理時(shí)間，誰就能贏…學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排，把你的手表調(diào)快10分鐘。

如果一個(gè)員工自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)就是提高效率，那么他一定是一流的員工。

自動(dòng)自發(fā)的員工，善于隨時(shí)準(zhǔn)備去把握機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)保持率先主動(dòng)的精神，并展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，他們頭腦中時(shí)刻灌輸著“主動(dòng)就是效率，主動(dòng)、主動(dòng)、再主動(dòng)”的工作理念，同時(shí)他們也擁有“為了完成任務(wù)，能夠打破一切常規(guī)”的魄力與判斷力。顯然，這類員工才能在職場(chǎng)中笑到最后。不要只做老板交代的事，工作中沒有“分外事”，不是“要我做”，而是“我要做”，想做“毛遂”就得自薦！

如果一個(gè)員工服從第一，那么他一定是一流的員工。

服從上級(jí)的指令是員工的天職，“無條件服從”是沃爾瑪集團(tuán)要求每一位員工都必須奉行的行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化員工對(duì)上司指派的任務(wù)都必須無條件地服從，在企業(yè)組織中，沒有服從就沒有一切，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等都在服從的基礎(chǔ)上才能夠產(chǎn)生。否則公司再好的構(gòu)想也無從得以推廣。那些懂得無條件服從的員工，才能得到企業(yè)的認(rèn)可與重用。像士兵那樣去服從，不可擅自歪曲更改上級(jí)的決定，多從上級(jí)的角度去考慮問題。

如何一個(gè)員工勇于承擔(dān)責(zé)任，那么他一定是一流的員工。

德國大眾汽車公司認(rèn)為：“沒有人能夠想當(dāng)然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的責(zé)任感去爭取一份好工作！”世界上也許沒有哪個(gè)民族比得上德國人更有責(zé)任感了，而他們的企業(yè)首先強(qiáng)調(diào)的還是責(zé)任，他們認(rèn)為沒有比員工的責(zé)任心所產(chǎn)生的力量更能使企業(yè)具有競爭力的了。顯然，那些具有強(qiáng)烈責(zé)任感的員工才能在職場(chǎng)中具備更強(qiáng)的競爭力！工作就是一種責(zé)任。企業(yè)青睞具備強(qiáng)烈責(zé)任心的員工。